Renforcer la santé mentale des professionnels de la réduction des risques : le guide de Correlation
Comprendre les défis : la santé mentale au cœur du travail de réduction des risques
Les professionnels de la réduction des risques sont exposés à des facteurs de stress multiples : contact quotidien avec des populations vulnérables, exposition indirecte à des traumatismes, stigmatisation sociale et manque de ressources. Le guide publié par le réseau Correlation rappelle que la santé mentale ne se limite pas à l’absence de troubles, mais englobe le bien-être global, la capacité à gérer le stress et à maintenir des relations professionnelles et personnelles saines.
Mental Health Recommendations For Staff Working in Harm Reduction propose ainsi des recommandations déclinées en trois axes :
- Pour les organisations : créer une culture collective positive, promouvoir la diversité et l’inclusion, mettre en place des mécanismes de signalement confidentiels et offrir des formations continues axées sur la gestion du stress et des conflits.
- Pour les gestionnaires des organisations : détecter les signes précurseurs de détresse mentale, favoriser des conversations ouvertes sur le bien-être, proposer des supervisions régulières, et soutenir activement les employés dans des situations de crise.
- Pour les travailleurs : développer des stratégies d’auto-soin, apprendre à poser des limites professionnelles, reconnaître les signaux d’alerte personnels et savoir demander de l’aide sans crainte de stigmatisation.
Des exercices pratiques pour intégrer les recommandations
Au-delà des recommandations théoriques, le guide inclut des exercices concrets favorisant la réflexion personnelle et collective. Ces activités visent à renforcer la résilience individuelle et la cohésion d’équipe : techniques de gestion du stress, exercices de pleine conscience, simulations de gestion de crises, et création de plans d’action personnalisés pour le bien-être au travail.
Ce guide s’adresse à l’ensemble des acteurs de la réduction des risques, des équipes de terrain aux décideurs. Il constitue un levier pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire l’absentéisme lié à l’épuisement professionnel et, in fine, renforcer l’efficacité des dispositifs d’accompagnement des usagers de drogues. Un document de référence pour les structures d’addictologie soucieuses de la santé mentale de leurs équipes.
Télécharger le guide (en anglais)
